La Ley 2466 de 2025 introdujo cambios importantes en la liquidación de nómina en Colombia. Desde julio de 2026 rigen el recargo dominical del 90% y la jornada máxima de 42 horas semanales, que se suman a los cambios de 2025 en recargos nocturnos. Si tienes empleados, debes ajustar tu liquidación para evitar sanciones.

¿Tienes empleados?Usa nuestra Calculadora de Nómina gratuita — ya está actualizada con la Ley 2466 de 2025 y los valores vigentes de julio 2026 (dominical 90%, jornada 42h) y te liquida horas extras, recargos y prestaciones automáticamente.

1. Recargo nocturno: ahora desde las 7:00 p.m.

Uno de los cambios más relevantes es el horario de inicio del trabajo nocturno. Antes de la reforma, el recargo nocturno empezaba a las 9:00 p.m. La nueva ley lo adelanta a las 7:00 p.m., lo que significa que más horas de trabajo generan recargo nocturno.

ConceptoAntesDesde julio 2025
Inicio jornada nocturna9:00 p.m.7:00 p.m.
Recargo nocturno35%35% (se mantiene)
Horas afectadas9pm – 6am7pm – 6am

2. Recargo dominical y festivo: aumento progresivo

El recargo por trabajo en domingos y festivos aumenta de forma progresiva en tres etapas. Desde el 1 de julio de 2026 aplica la segunda fase:

1
Julio 2025 — junio 2026 (etapa cumplida)
Recargo dominical: 80%
Por cada hora ordinaria trabajada en domingo o festivo, el empleado recibe su salario más un recargo del 80% adicional.
2
Julio 2026 — VIGENTE AHORA
Recargo dominical: 90%
Desde el 1 de julio de 2026, por cada hora ordinaria trabajada en domingo o festivo el empleado recibe su salario más un recargo del 90% adicional.
3
Julio 2027
Recargo dominical: 100%
Se llega al recargo definitivo del 100%, equiparando el trabajo dominical a horas extra diurnas.

3. Jornada laboral máxima

La reforma también continúa el proceso de reducción progresiva de la jornada laboral máxima legal en Colombia:

VigenciaJornada máxima semanal
Hasta junio 202544 horas semanales
Julio 2025 – 14 de julio 202644 horas (sin cambio en esta etapa)
Desde el 15 de julio de 2026 — vigente42 horas semanales (valor hora = salario ÷ 210)

4. SMMLV y auxilio de transporte 2026

Para 2026, los valores de referencia actualizados son:

¿Cómo afecta esto tu empresa?Si tienes trabajadores con horarios nocturnos, dominicales o festivos, tu costo de nómina aumentó. Es fundamental revisar los contratos y ajustar los turnos o presupuestos para evitar pagos incorrectos que generen demandas laborales.

Errores comunes al liquidar con la nueva reforma